GUTE ARBEIT

GUTE ARBEIT = GERECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN

WIE KÖNNTE DAS VERHÄLTNIS VON ARBEIT - LEBEN – EINKOMMEN - ZEIT ANDERS AUS-SEHEN?

Als KAB Österreichs möchten wir uns verstärkt mit dem Thema "Gute Arbeit – good work" auseinandersetzen und zu einer breiten Diskussion über die Frage, wie wir arbeiten und wie wir zukünftig arbeiten wollen, beitragen - und hoffen dabei auf Ihre Unterstützung!

DIE AUSGANGSFRAGE

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten 10 Jahren nachhaltig geändert. Ein wesentlicher Grund dafür sind die neuen Informationstechnologien.

Die digitalisierte elektronische Datenverarbeitung hat nicht nur viele Arbeitsplätze vernichtet, sie hat auch die Organisation der Arbeit völlig verändert: Kostentransparenz, Effizienzsteigerung, Flexibilität und lebenslanges Lernen sind einige zentrale Stichworte dazu.

• Eine große Zahl von Arbeitnehmer/innen hat auf Dauer ihre Arbeitsplätze verloren.
• Etliche bekommen nur befristete Arbeitsverhältnisse.
• Die Zahl der Selbständigen hat in den letzten Jahren zugenommen.
• Viele Arbeitnehmer/innen müssen viele Überstunden leisten.
• Viele Arbeitnehmer/innen bekommen nur einen sehr niedrigen Lohn, der nicht für den Lebensunterhalt ausreicht.
• Telearbeit und Tele-Homeworking.
• Die Verknüpfung von Erwerbsarbeit und sozialem Sicherungssystem ist brüchig geworden.
• Die Frage nach dem Verhältnis von Arbeit - Erwerbsarbeit - Leben - Zeit stellt sich heute neu.
• Gesundheitliche und Umweltschutzfragen stellen sich zudem.
  

ANGESICHTS DIESER THEMEN STELLEN SICH FÜR UNS FOLGENDE FRAGEN

• Wie arbeiten wir eigentlich?
  
• Müssen wir so arbeiten?
  
• Wie wollen wir zukünftig arbeiten?
  

DAMIT GUTE ARBEIT GELINGT – EINE AN-REGUNG:

IM BETRIEB

Ich-Sein können im Vollsinn: Bedürfnisse haben dürfen!

• mit-reden (z.B. demokratische Mitbestimmung)
  
• mit-denken (einbezogen-sein in Arbeitsplanung, Arbeitsplatzgestaltung, „Produkt“-Gestaltung)
  
• mit-machen, mit-gestalten
  
• mit-fühlen (z.B. Respektierung von Eigenrythmen, Recht auf Ruhe)
  
• mit-entscheiden können
  
• allein-sein können (Schutz der Intimität, Recht auf Privatsphäre)

WIR-SEIN KÖNNEN IM VOLLSINN

• Kommunikationsräume
  
• Kooperatives Arbeiten, Gruppenarbeit
  
• Einübung in globale Sichtweisen, Kooperation mit Mitarbeiter/innen in anderen Ländern „mit oder gegen wen arbeiten wir?“
  

VERBINDUNG „BETRIEB“ – „PRIVAT“

• Vereinbarkeit zeitlich – räumlich – geschlechtsbezogen

UMFELD UND POLITISCHE VORAUS-SETZUNGEN

• Weiterbildung integriert in Arbeitszeit, anerkannt als Arbeitszeit, als Teil der Arbeitskosten
• Soziale Absicherung auch ohne Lohnarbeitsverhältnis