MOBBING - WAS IST DAS? 

Mobbing ein Modewort?
Mit Mobbing wird ein Prozess bezeichnet, der mit einem Konflikt anfängt, aber in der Folge in typischer Formeskaliert und sich verselbständigt.

Unter Mobbing am Arbeitsplatz versteht man eine konfliktbelastet Kommunikation unter Kolleg/innen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, bei der die angegriffene Person unterlegen ist. Die "gemoppte" Person wird systematisch und über einen längeren Zeitraum direkt oder indirekt angegriffen. Ziel ist die Ausgrenzung dieser Person. Nicht alle offenen oder versteckten Konfliktsituationen kann man als Mobbing bezeichnen.

Häufige Methoden sind:
wie "Luft" behandeln
beschimpfen, verleumden, verspotten
der Arbeit oder der Person Schaden zufügen
Arbeitsplatz beschädigen, etc.
Informationen zurückhalten
sexuelle Belästigung

Der Schwerpunkt der Ursachen dafür liegt auf betrieblichen und sozialen Strukturen, weniger auf der Persönlichkeit des Betroffenen. Dauerstress durch Zeit- und Leistungsdruck sind eine Folge von Globalisierung und wirtschaftlicher Liberalisierung. Meist in Verbindung mit schlechter Arbeitsorganisation, unklarer Aufgabenstellung, versteckter Hierarchien, mangelnder Kompetenz der Führungskräfte, Stress und Überforderung bilden einen idealen Nährboden für Mobbing.

Wer ist von Mobbing betroffen?
Insbesondere werden sozial schwache und leicht angreifbare Persone terrorisiert. Grundsätzlich kann jede/r in die Situation gelangen, gemobbt zu werden. Von massiven Mobbing-Attacken sind immer wieder Menschen betroffen, die sich besonders engagieren - sie erwecken Neid und Eifersucht unter den Kollegen.

Ziel von Mobbing
Ziel von Mobbing ist es, den/die Gemoppte vom Arbeitsplatz zu vertreiben (durch Selbstkündigung, Krankheit, Fehler, die zur Kündigung führen und in letzter Konsequenz der Selbstmord).
Sexuelle Belästigung, diskriminierende Aussagen über Aussehen und Figur betreffen hauptsächlich Frauen. Laut Anwaltschaft für Gleichbehandlung ist dieses Thema aktueller den je und Frauen brauchen besondere Unterstützung.

Teilweise entnommen aus der Broschüre "Mobbing/Psychoterror am Arbeitsplatz" der AK-Kärnten und nach einem Artikel von Brigitte Wimmer, Wels.